CAUSALES LEGALES PARA PONER FIN AL CONTRATO DE TRABAJO

Causales legales para poner fin al contrato de trabajo

• Muerte del trabajador.
• Mutuo acuerdo entre las partes.
•  Renuncia voluntaria.
•  Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
•  Fin del trabajo o servicio.
•  Caso fortuito o fuerza mayor.
•  Conducta indebida de carácter grave, la que debe ser debidamente comprobada. Por ejemplo, falta de probidad del trabajador, acoso sexual o conducta inmoral.
•  Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del negocio y que aparecen como prohibidas en el contrato.
•  No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, o dos lunes en el mes, o un total de tres días en el mes.
•  Abandono del trabajo por parte del trabajador.
• Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten el funcionamiento del establecimiento, la seguridad o la actividad de los trabajadores.
• Daño material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
• Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

¿Cómo se comunica la terminación del contrato?

A través de una carta, que el empleador debe entregar personalmente o por correo certificado, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, que contenga lo siguiente:

- la causal legal aplicada.

- los hechos en los que se funda.

- el monto de las indemnizaciones, por término de contrato, si correspondiere.

- estado en que se encuentren las imposiciones del trabajador, hasta el último día del mes anterior al despido, adjuntando comprobantes.