miércoles, 27 de junio de 2012
martes, 26 de junio de 2012
SUBSIDIO DE CLASE MEDIA
Subsidio de clase media
Es un dinero que el estado le entrega a las personas y No se devuelve, se puede comprar una casa o departamento nuevo o usado, en un lugar urbano o rural.
El valor de la vivienda podrá ser como máximo de 2000 UF (45.254.720).
El subsidio será de 100 UF (2.262.736), si el monto de la vivienda supera las 1400 Uf (30.800.000). Y si es menor podría llegar hasta las 300 UF (6.778.208).
1. Abrir una libreta de ahorro para la vivienda en uno de los siguientes bancos: Estado, Scotiabank o Coopeuch
2. Ahorrar como mínimo 50 UF (1.100.000), el ahorro tiene
que estar un mes antes desde la fecha de postulación.
3. Ver fecha de
postulación en la siguiente link http://www.minvu.cl/opensite_20110427121149.aspx
4. Reunir la siguiente documentación:
- Fotocopia de carnet vigente o de residencia definitiva para extranjeros. (mayor de 18 años).
- Un certificado de pre-aprobación de crédito hipotecario, válido por 60 días. En caso de no requerir crédito hipotecario emitir una declaración jurada.
- Una declaración jurada de los integrantes de la familia, estos no pueden estar postulando a ningún subsidio.
- Un certificado de ahorro, mandato de ahorro y mantención del ahorro, emitido por el banco.
5. 5. Reserva de hora en la
siguiente pagina http://portalsiac.minvu.cl/autenticacionunica.aspx
- Seleccionar región, comuna, y centro de atención.
- Seleccionar día y hora que desear ir.
SEGURO DE CESANTÍA EMPLEADORES
Seguro de cesantía Empleadores
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¿Cómo debo pagar las cotizaciones cuando el trabajador tiene licencia
médica?
La Ley del Seguro de Cesantía
dispone que cuando hay licencias médica la cotización correspondiente al
Empleador, 2,4% para los contratos de duración indefinida y 3% para los a plazo
fijo por obra o faena determinada, sigue siendo de su cargo y pagada por él.
El pago de la cotización por los
días no trabajados debe ser calculada en base a la renta imponible efectuada
para el Seguro el mes anterior al inicio de la licencia, para los días no
trabajados, proporcionalmente, y los días trabajados en base a la remuneración
percibida en dicho mes.
La cotización de cargo del
Trabajador (0,6%), se calcula sobre los días efectivamente trabajados en el mes
a que se refiere la respectiva cotización.
Para evitar pagos en exceso, se
debe informar en la planilla de pagos de cotizaciones, en el recuadro Seguro de
Cesantía, columna Remuneración Imponible, aquella con la cual se calculó el
aporte del Empleador (2,4%) y consignar el código de movimiento de personal,
N°3.
SEGURO DE CESANTÍA
Seguro de Cesantía
¿Qué trámites debo realizar para
incorporarme voluntariamente al seguro de cesantía?
El trámite lo puede hacer en
cualquier Centro de Atención a los Afiliados (ver Centros de Atención a
Afiliados) o bien, en el propio lugar de trabajo.
En uno u otro caso es necesario
llenar un formulario denominado “Solicitud de Afiliación al Seguro de
Cesantía”, en el cual usted debe aportar los datos de identificación de su
empleador (RUT, domicilio, teléfono, etc.). Además, a esta solicitud se debe
adjuntar una fotocopia por ambos lados de su cédula de identidad.
¿Quién le informa a mi empleador
que me he afiliado al seguro de cesantía?
Si usted se afilia en un centro de
atención, la AFC se encargará de notificar a su empleador de su incorporación
al seguro de cesantía mediante el envío de una copia del formulario que usted
firmó, a más tardar el día 10 del mes siguiente al de la suscripción.
Si usted se afilia en el lugar de
trabajo, su empleador se da por notificado en el acto, es decir, la AFC no
tiene que notificarlo como en el caso anterior.
¿Qué documentos debo presentar
para solicitar el traspaso de mis fondos de cesantía a la Administradora de
Fondos de Pensiones?
Si usted se está acogiendo a
pensión, debe acercarse a una agencia de su AFP, con su Cédula de Identidad, y
presentar una "Solicitud Transferencia Fondos desde Cuenta Individual para
Cesantía" y copia de la selección de modalidad de pensión.
¿Cuál es el plazo que tiene la AFC
para traspasar los fondos?
AFC cuenta con un plazo máximo de
10 días hábiles, desde la fecha del requerimiento de la AFP
¿Qué trámites debo hacer en caso
de optar al financiamiento del fondo de cesantía solidario?
AFC cuenta con un plazo máximo de
10 días hábiles, desde la fecha del requerimiento de la AFP
¿Qué trámites debo hacer en caso
de optar al financiamiento del fondo de cesantía solidario?
Una vez que usted optó por el
fondo solidario en el centro de atención (en el entendido de que cumple con los
requisitos necesarios para poder hacerlo), debe concurrir posteriormente
(durante todo el período en que recibe pagos del fondo de cesantía solidario) a
la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) correspondiente a su
domicilio, para que certifiquen su condición de cesante e inscribirse en los
registros de la Bolsa Nacional de Empleo.
CAUSALES LEGALES PARA PONER FIN AL CONTRATO DE TRABAJO
Causales legales para poner fin al contrato de
trabajo
- Muerte del trabajador.
- Mutuo acuerdo entre las partes.
- Renuncia voluntaria.
- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
- Fin del trabajo o servicio.
- Caso fortuito o fuerza mayor.
- Conducta indebida de carácter grave, la que debe ser debidamente comprobada. Por ejemplo, falta de probidad del trabajador, acoso sexual o conducta inmoral.
- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del negocio y que aparecen como prohibidas en el contrato.
- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, o dos lunes en el mes, o un total de tres días en el mes.
- Abandono del trabajo por parte del trabajador.
- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten el funcionamiento del establecimiento, la seguridad o la actividad de los trabajadores.
- Daño material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
¿Cómo se
comunica la terminación del contrato?
A través
de una carta, que el empleador debe entregar personalmente o por correo
certificado, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, que contenga lo
siguiente:
- la
causal legal aplicada.
- los
hechos en los que se funda.
- el
monto de las indemnizaciones, por término de contrato, si
correspondiere.
- estado
en que se encuentren las imposiciones del trabajador, hasta el último día del
mes anterior al despido, adjuntando comprobantes.
BONO PAD
Bono PAD
Para las mujeres que cotizan en
Fonasa existe un beneficio llamado bono PAD, Pago Asociado a Diagnóstico, que
permite a las embarazadas cancelar un parto normal o cesárea y atenderse en una
clínica privada o en el pensionado de un hospital, conociendo por anticipado el
valor total de la cuenta. Es decir, el pago del parto, equipo médico, insumos y
estadía en el recinto de salud. Este beneficio tiene requisitos y sólo podrás optar a él si perteneces a Fonasa nivel B, C o
D y lo más importante presentar un embarazo normal. Los de alto riesgo no se
pueden atender con este sistema. Actualmente el valor del bono PAD bordea los
235 mil pesos.
Este bono lleva adjunto la estrega del ajuar si el
parto es efectuado en un hospital público
Pasos para el trámite de Bono PAD
- Debes ir a Fonasa y solicitar un programa de atención de parto, llevárselo a tu médico para que complete el formulario, luego ir al centro de salud elegido para los trámites requeridos y comprar el bono PAD que deberás presentar al momento de ingresar a la clínica u hospital el día del nacimiento del bebé
BONO POR HIJO NACIDO
Bono por hijo nacido
En esta ocasión les informaremos como deben hacer su trámite a todas las
beneficiadas con el bono por hijo nacido ofrecido por el gobierno de chile,
cuyo fin es abultar su fondo de pensión a la hora que usted se jubile
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Beneficiados
Las mujeres afiliadas a una
Administradora de Fondos de Pensiones (AFP). Beneficiarias de una Pensión Básica Solidaria de
Vejez (PBSV). Pensión de Sobrevivencia con
derecho a Aporte Previsional Solidario otorgada por una AFP o el
Instituto de Previsión Social (IPS, ex INP).
A contar del 1 de julio del 2009 que cumplan con los siguientes requisitos:
- Tener al menos 65 años de edad.
- Las madres que fueron exiliadas y se encuentran registradas en la Oficina de Retorno y Diplomáticas, se les computará el tiempo que vivieron en el extranjero como residido en Chile.
Documentos requeridos : Cédula de Identidad.
Diríjase a la institución previsional a la que está
afiliado: Oficina del Instituto de Previsión Social (IPS, ex INP) o AFP.
Al ejecutivo de atención que lo atienda reciba,
explíquele que viene a solicitar el Bono por Hijo y siga las instrucciones del
funcionario que lo atienda, quien le entregará una copia de la Solicitud de
beneficios debidamente firmada por Ud. (usted y el funcionario que lo atendió).
Como resultado del trámite, el IPS emitirá una
Resolución de Concesión o Rechazo, la cual deberá ser retirada personalmente o
por su representante legal en las oficinas del IPS.
- Para consultar por el estado de su trámite, comuníquese al Call Center 600 370 0100 y desde celulares llamar al 02-9654000.
Vigencia del trámite
El Bono será pagado hasta agotar la totalidad del
monto equivalente a esta bonificación. El Bono será vitalicio en caso que éste
se haya calculado como pensión autofinanciada de referencia (Pensión Básica
Solidaria)
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